اشاره

اشاره

عناوین یادداشت‌ها

روش‌ها و فنون مشاوره- نسخه یک دوشنبه 3 خرداد 1395 22:51
شش مفهوم فرافکنی - نسخه یک دوشنبه 3 خرداد 1395 22:49
اینفوگراف فلسفه اخلاق - نسخه یک دوشنبه 3 خرداد 1395 22:44
متقاعد سازی دوشنبه 27 مهر 1394 18:08
تکنیک قاب‌گیری چهارشنبه 8 مهر 1394 18:28
انواع رغبت‌ها جمعه 27 شهریور 1394 21:05
نسبت بین ارزش و هنجار با رفتار چهارشنبه 25 شهریور 1394 18:24
تعلیم و تربیت از دیدگاه ایده آلیسم یکشنبه 15 شهریور 1394 09:12
کارکرد خود-دفاعی نکرش‌ها شنبه 17 مرداد 1394 15:57
نفوذ اجتماعی یکشنبه 4 مرداد 1394 15:55
قضاوت ارزشی سه‌شنبه 26 خرداد 1394 17:00
تحلیل عاملی یکشنبه 24 خرداد 1394 18:03
الگوی توزیع و سازگاری شنبه 23 خرداد 1394 22:21
تصمیم‌گیری چند معیاره جمعه 22 خرداد 1394 13:17
خوشه‌بندی جمعه 22 خرداد 1394 11:09
منطق فازی چهارشنبه 20 خرداد 1394 14:43
شناسایی شخصیت چهارشنبه 13 خرداد 1394 17:10
نیایش یکشنبه 10 خرداد 1394 22:45
تحلیل پوششی داده‌ها جمعه 8 خرداد 1394 16:38
هوش معنوی پنج‌شنبه 7 خرداد 1394 09:05
نسبت تقویت و پاداش سه‌شنبه 5 خرداد 1394 15:49
همبستگی اجتماعی دوشنبه 4 خرداد 1394 08:09
مدیریت عادات جمعه 1 خرداد 1394 10:14
سبک‌های یادگیری پنج‌شنبه 31 اردیبهشت 1394 07:29
عدم خشونت چهارشنبه 30 اردیبهشت 1394 08:18
فناپذیری سه‌شنبه 29 اردیبهشت 1394 23:58
دانش سه‌شنبه 29 اردیبهشت 1394 12:53
پنجره جوهری سه‌شنبه 29 اردیبهشت 1394 12:45
نیایش سه‌شنبه 29 اردیبهشت 1394 07:07
الهی! من خود را در معرض نسیم رحمت تو قرار می‌دهم و مشتاقانه منتظرم تا نسیم رحمتت در جانم نشیند و دلم را شفاف کند تا لایق دریافت رحمت فزون‌تر تو گردم.
نظریه ویژگی‌های شغل دوشنبه 28 اردیبهشت 1394 12:03
نظریه ویژگی‌های شغل (Job characteristics theory) معتقد است که کارکنان هنگامی برای انجام دادن کار انگیزه خواهند داشت که احساس کنند شغل‌شان با ارزش است و از چگونگی عملکرد خود بازخور می‌گیرند. در این نظریه ابعاد کار به شرح زیر در طراحی شغل مورد توجه قرار می‌گیرد: الف: نوع در کار یا تنوع وظایف و مهارت‌ها: انجام کار باید...